3 Faktor Kesuksesan Dalam Karir Mu Tahun Ini
Apa yang dicari pemberi kerja pada calon karyawan? Itulah pertanyaan yang diposting baru-baru ini di forum diskusi karir online. Secara alami, untuk setiap posisi yang berbeda, jawaban khusus untuk pertanyaan itu akan berbeda. Namun, ada beberapa keterampilan umum yang dicari pemberi kerja pada semua karyawan, apakah karyawan tersebut kebetulan seorang insinyur jaringan atau juru masak goreng.
Keterampilan dalam Permintaan untuk Sukses
 |
| lendingku.blogspot.com |
1. KETERAMPILAN DASAR ‚Membaca, menulis, dan berhitung! Percaya atau tidak, sebagian besar lulusan SMA (dan beberapa lulusan perguruan tinggi) tidak membaca di tingkat kelas 8 dan tidak dapat mengerjakan perkalian di kepala mereka. Pengusaha mencari karyawan yang dapat membaca dengan baik, dapat menulis dengan koheren, dan yang dapat menghitung matematika dalam lingkungan bisnis (pecahan, persentase, dll.) Selain itu, keterampilan dasar modern seperti keterampilan keyboard, pengetahuan komputer dasar, dan kemampuan untuk menggunakan sebagian besar alat yang terkomputerisasi (mis. mesin faks, program pengolah kata dasar, dll.) untuk melengkapi rangkaian keterampilan dasar yang diperlukan agar pekerjaan berhasil.
2. KETERAMPILAN PRIBADI, Dapatkah calon karyawan berbicara dengan baik? Bisakah dia menjawab pertanyaan pelanggan dengan cara yang positif dan informatif? Bisakah prospek memberikan layanan pelanggan yang baik? Meskipun tidak semua orang memiliki kepribadian penjualan yang ramah, karyawan yang sukses dapat berkomunikasi dengan cara yang tidak konfrontatif dan positif dengan rekan kerja, anggota tim, bawahan, manajemen, dan pelanggan mereka. Mampu bekerja dengan baik dengan orang lain adalah keterampilan penting untuk sukses di semua pekerjaan.
3. PENCAPAIAN PEKERJAAN ‚Pencarian kerja adalah proses yang membutuhkan banyak dedikasi dan perhatian agar bisa berhasil. Ini mengikuti prinsip lama yang oleh banyak programmer veteran disebut sebagai GIGO, Garbage In, Garbage Out. Jika Anda melakukan upaya yang buruk, Anda akan menerima hasil yang buruk. Pengusaha mencari karyawan yang tahu bagaimana menampilkan diri secara positif dan yang menunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka dekati. Kandidat tidak hanya dievaluasi berdasarkan keterampilan dan pengalaman mereka, tetapi juga bagaimana mereka mendekati pencarian kerja. Kandidat yang antusias dengan keterampilan yang lebih sedikit bahkan memiliki peluang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai kandidat yang membosankan dengan keterampilan yang lebih baik.
